湖南科力远新能源股份有限公司
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      岗位职责:1、全面统筹规划集团人力资源发展战略,制定集团短、中、长期人力资源战略规划,合理调配集团的人力资源,并监督实施;2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;3、负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行,提升集团核心竞争力;4、负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并就有关人员管理的决策提供顾问和支持;5、负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出;6、负责监督各分公司和事业部执行总部人力资源制度政策,提高其运营能力;7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力,确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象;8、负责审阅人力资源的各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题;任职要求: 1、15年以上相关经验,有汽车行业人力资源管理经验优先,了解汽车行业人力资源现状,并有相关资源和人脉;2、精通人力资源六大模块专业知识,实操经验丰富,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够搭建人力资源制度体系,并指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的语言组织和表达沟通能力、优秀的组织协调能力和团队合作精神,有较高的职业素养和大局观;4、工作严谨,具有较强的分析和解决问题能力,能够适应初创组织架构的灵活状况,有良好的执行力和推动力,能够承担工作压力。
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